El comienzo de mayo estuvo lleno de aprendizaje. Continuando con actividades encaminadas a la mejora continua de nuestros procesos, la innovación y el fortalecimiento de nuestra cultura organizacional, impulsamos una Semana Kaizen entre nuestros colaboradores.
Con orientación de Leandro Pizol y seguimiento del Gerente Administrativo (João Boareto) y del Gerente Industrial (Claudimir Debarba) de Fast, la capacitación tuvo como objetivo mejorar los procesos relacionados con la seguridad en el trabajo y, así, garantizar mejores condiciones para el desempeño de las actividades en todos los niveles. , priorizando el bienestar de las personas.
El método Kaizen sostiene que la realización de estas actividades es de suma importancia, ya que involucra a todos los empleados en cada uno de los procesos y crea sinergia.
Participaron los equipos de seguridad y salud en el trabajo y RRHH. En total reunimos a ocho profesionales y, para representarlos, trajimos los testimonios de dos de ellos:
Julia Boareto (Pasante de RRHH) – “La Semana Kaizen fue muy importante para el sector de seguridad en el trabajo. A través del estudio y mapeo de procesos, fue posible percibir claramente acciones de mejora, orientadas al bienestar y seguridad de los empleados”.
João Machado (Técnico en Seguridad en el Trabajo) – “La capacitación fue excelente, una oportunidad para nosotros de detenernos y mirar nuestros procesos desde afuera hacia adentro, sin la automatización del día a día, proponiendo identificar pérdidas de tiempo y recursos en un De manera muy didáctica, objetiva y fácil de entender. Esto nos permitió tener una mirada más crítica sobre nuestras actividades, permitiéndonos corregir errores y desarrollar una planificación a largo plazo, orientada a prevenir accidentes e incidentes”.
Así buscamos nuestra evolución, ¡siempre de manera colaborativa y constante!
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