Este informe tiene como objetivo permitir la comparación de salarios, retribuciones y la distribución de puestos entre géneros en las empresas. Esto implica el cumplimiento de la legislación vigente, incluida la Ley N° 14.611/2023, el Decreto N° 11.795/2023 y la Ordenanza N° 3.714/2023. La información presentada en este informe también está disponible en la página web oficial del Ministerio de Trabajo y Empleo, de conformidad con la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD).
Fast mantiene su compromiso con la igualdad de género. Desde el último informe publicado, se han implementado nuevas medidas para garantizar la equidad salarial entre hombres y mujeres. Los datos de septiembre de 2024 indican avances significativos: el salario medio de las mujeres equivale a 99,8% del salario medio de los hombres, lo que representa una mejora importante en la paridad de género.
Además, Fast ha implementado varias iniciativas para aumentar la diversidad. Los datos demuestran que la empresa sigue avanzando y honrando sus valores, como la responsabilidad social y la transparencia. La organización mantiene su compromiso de adoptar políticas inclusivas, asegurando que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades.
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