Código de ética

Recursos humanos

El Código Ético es un documento que refleja los valores de la empresa y reúne los principales lineamientos respecto del comportamiento ético que esperamos de los miembros de la Alta Dirección, empleados (independientemente de su rol o posición jerárquica), asesores, clientes, proveedores y socios que interactúan con la empresa. Corresponde a todos promover la difusión e interiorización de estos principios en la cultura organizacional. Creemos que estas pautas son esenciales para construir relaciones valiosas y lograr nuestra visión.

¿A quién se aplica?

Este Código de Ética es aplicable a todas las personas que actúan en nombre o en asociación con Fast, en sus relaciones profesionales dentro y fuera de la empresa con:

• Propietarios
• Miembros de la Alta Gerencia
• Colaboradores
• Proveedores
• Miembros del Consejo Administrativo
• Asociaciones y Sindicatos
• Clientes
• Comunidad y Sociedad

Comité de Ética

El Comité de Ética está integrado por 03 (tres) miembros, un representante de RRHH, un representante de la Junta Directiva y un representante de los líderes.
El Comité de Ética tiene por objeto:

• Velar por el cumplimiento del Código de Ética y valores de la empresa.
• Identificar situaciones que sean contrarias a lo establecido en el Código de Ética.
• Emitir interpretación y/o orientación en casos de violación al Código de Ética y/o normas de la empresa.
• Decidir sobre la aplicación de medidas disciplinarias a personas que violen el Código de Ética y/o normas de la empresa.
• Sugerir cambios al Código de Ética, con base en los principios y valores de la empresa.
• Proporcionar orientación sobre posibles soluciones a conflictos que no están
previsto en el Código de Ética.
• El Comité de Ética reportará al Directorio de la empresa, quien tiene la autoridad
hacer excepciones al código cuando lo considere apropiado.

Canales de denuncia

Todas las situaciones que constituyan una violación de este Código deben ser denunciadas inmediatamente por quien tenga conocimiento. Las violaciones observadas deberán ser reportadas al Comité de Ética, con o sin identificación, a través de los canales disponibles:

• Teléfono: (49) 3555-7254 (extensión Gerencia y Gerencia)
• Correo electrónico: etica@fastindustriacom.br
• Formulario Google Forms: a través de un enlace disponible en los grupos de WhatsApp, correos electrónicos de todos los empleados y Código QR disponible en los tablones de anuncios de la empresa.

Las denuncias realizadas a través de los canales antes mencionados son recibidas por los miembros del Comité de Ética, integrado por:

• Queli Luana Kuhn – Supervisora de Personas y Gestión
• Claudimir De Barba – Director de Operaciones
• Edi Longo Farina – Socio propietario

La empresa garantiza la confidencialidad de la identidad de las personas que comunican o ayudan a resolver problemas relacionados con la conducta ética descrita en este Código y no acepta represalias contra la persona que realizó la denuncia.

Independientemente del canal a utilizar, todas las personas involucradas, tanto en la recepción como en la evaluación de la situación, tienen el deber de mantener la más estricta confidencialidad de la información recabada.

Las situaciones de infracción serán analizadas por el Comité de Ética. En caso de ser necesario, se aplicarán las medidas disciplinarias previstas en las políticas de la empresa y la legislación vigente.

Si el empleado que realizó la denuncia desea recibir retroalimentación sobre el tratamiento deberá identificarse y registrar un medio de comunicación ante el Comité de Ética.

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