Desde que entrou em vigência Lei de Igualdade Salarial, em 2023, empresas com mais de 100 funcionários devem divulgar seu Relatório de Transparência Salarial.

A Fast, que vem expandindo sua estrutura, com aproximadamente 25.000m² de parque fabril na matriz, também vem ampliando seu quadro funcional em muitas frentes, gerando oportunidades igualitárias, sem nunca discriminar.

Ao divulgar os dados do Relatório de Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre de 2025 a empresa reafirma seu compromisso e responsabilidade com a valorização profissional de todas as pessoas.

Os números da Fast estão acima da média do setor industrial, onde a diferença salarial entre homens e mulheres pode ultrapassar 20% em remuneração média em algumas empresas.

Além disso, muitas organizações ainda enfrentam desafios para garantir a presença feminina em cargos de liderança ou vagas operacionais, de fábrica, que é uma realidade na Fast.

Está no nosso DNA buscar a excelência e a melhoria contínua. E assim, seguiremos implementando iniciativas que promovem um ambiente mais justo e inclusivo. Tais como

Programas de ética e código de conduta.
Programa de integridade.

 Incentivo à capacitação e desenvolvimento de carreiras de forma igualitária.

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