El objetivo del informe es permitir una comparación entre salarios, remuneraciones y distribución de puestos en las empresas, con el objetivo de identificar posibles disparidades. Fast, en cumplimiento de la legislación, que incluye la Ley nº 14.611/2023, el Decreto nº 11.795/2023 y la Ordenanza nº 3.714/2023, publica sus datos oficiales, promoviendo una mayor seguridad para todos los empleados. La información también está disponible en la página web oficial del Ministerio de Trabajo y Empleo, de conformidad con la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD).
En Fast valoramos la diversidad en todas sus formas. Creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que es esencial para nuestro éxito. Como empresa comprometida con el respeto a las diferencias, la inclusión es un pilar fundamental en todo lo que hacemos. Mucho antes y más allá de ser una obligación legal, promovemos activamente un entorno donde todos se sientan valorados y respetados. Estamos orgullosos de estar muy por encima de la media nacional en la búsqueda de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, demostrando nuestro compromiso con la equidad en todas las áreas de la empresa. En Fast, la diversidad no sólo se valora, sino que se celebra.
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